退職金について

こんにちは。

入社後1年内に定年退職する予定であった場合であれば、中退共に加入させなくてもよかったとは思います。

なお、再雇用ということで継続して雇用されるのであれば、中退共を脱退というより継続することになるでしょう。

ただ、65歳まで再雇用ということは、貴社の定年は60~64歳になっていると思いますが、定年後に再雇用を希望されている方であれば65歳までは本人が雇用を希望するのであれば退職させることはできないです。ゆえにそこまで掛け金をかけていくことになります。

個別な詳細については直接中退共にお問い合わせいただくとよいでしょう。



> 退職金についてご教示ください。
>
> 中退共加入から1年未満に定年を迎える方がいます。
> 定年後も再雇用(65歳迄)するのですが、中退共加入1年未満の退職だと中退共から退職金が出ないので定年以降も掛け続け、加入期間2年(掛け金相当の退職金が出る)を迎えてから中退共の退職手続きをするのは可能なんでしょうか…？

早速ご教示いただきありがとうございます。

おっしゃる通り加入しなければよかったです……

雇用期間はは65歳迄の場合、中退共の退職手続きは61歳又62歳で行うことは不可でしょうか…？


> こんにちは。
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> 入社後1年内に定年退職する予定であった場合であれば、中退共に加入させなくてもよかったとは思います。
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> なお、再雇用ということで継続して雇用されるのであれば、中退共を脱退というより継続することになるでしょう。
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> ただ、65歳まで再雇用ということは、貴社の定年は60~64歳になっていると思いますが、定年後に再雇用を希望されている方であれば65歳までは本人が雇用を希望するのであれば退職させることはできないです。ゆえにそこまで掛け金をかけていくことになります。
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> 個別な詳細については直接中退共にお問い合わせいただくとよいでしょう。
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> > 退職金についてご教示ください。
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> > 中退共加入から1年未満に定年を迎える方がいます。
> > 定年後も再雇用(65歳迄)するのですが、中退共加入1年未満の退職だと中退共から退職金が出ないので定年以降も掛け続け、加入期間2年(掛け金相当の退職金が出る)を迎えてから中退共の退職手続きをするのは可能なんでしょうか…？

こんにちは。

> 雇用期間はは65歳迄の場合、中退共の退職手続きは61歳又62歳で行うことは不可でしょうか…？

会社の判断だけで行うことはできません。
65歳までであれば、そこまでは原則契約があると考えることになります。

例外がないわけではありませんので、解除には本人の合意が必要であり、結果としての退職金を減らすことになるので合意することは稀かなとは思います。

共済契約を解除したい場合（中退共ホームページ）
https://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/faq/qa-05/5-3-1.html

承知いたしました。

ご教示いただきありがとうございます。
大変助かりました。


> こんにちは。
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> > 雇用期間はは65歳迄の場合、中退共の退職手続きは61歳又62歳で行うことは不可でしょうか…？
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> 会社の判断だけで行うことはできません。
> 65歳までであれば、そこまでは原則契約があると考えることになります。
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> 例外がないわけではありませんので、解除には本人の合意が必要であり、結果としての退職金を減らすことになるので合意することは稀かなとは思います。
>
> 共済契約を解除したい場合（中退共ホームページ）
> https://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/faq/qa-05/5-3-1.html