従業員の父が後期高齢者となり扶養を抜けた母を扶養に入れるには

> ・従業員の父（Ａ）…４月で７５歳となり後期高齢者医療制度の対象へ。
> 　　　　　　　　　　働きながら年金受給中。
> ・従業員の母（Ｂ）…７１歳でＡの社会保険に扶養者として加入していた。
> 　　　　　　　　　　パートで働きながら年金受給中。
>
> ・Ａ、Ｂ、従業員は同居中。
>
> ◎Ａ、Ｂ、従業員が生計を一にしている場合、
> 　Ｂを従業員の扶養（社会保険上）にいれる条件
> 　につきましてご教示賜りますようお願いいたします。
>

こんにちは　遅い回答ですが…

71歳の母(B) がこれまで　父(A) の健康保険被扶養者となっていた　ということは、Ｂの年収（給与＋年金）は 180万円未満であったということでしょう。
今後の収入も 180万円未満の水準であるという前提で…

Ｂが同居の子の健保被扶養者になるための要件として確認するのは、Ｂの年収が子の年収の 2分の1 未満であるかどうかです。

形式的には、同居・180万円未満・2分の1 未満　が揃えば被扶養者として認定されるものと思いますが、最終的には保険者の判断です。
特に組合健保の場合には、独自の基準があることも考えられます。

springfieldさん

今回の件、なんとＢの年収は180万円以上ありまして…従業員（子）の扶養には入らず、国保等に加入することとなりました。
Ａの扶養の条件すら満たしていなかったということですよね…まあそれはこちらには関係のないことということで…(;'∀')

ご回答ありがとうございました!!