休職中に会社に私がお金を振り込む!?

> 私は7月に夏風邪を引いて10日程休んだら強制的に休職扱いになりました。
> ８月分は１日も出ていませんので給与が無いのに
計算してしまいました

ここがよく分かりません。7月に10日休んだだけですか？
それプラス8月は1日も出社していないのですか？
会社の計算違いのようですが、7月分控除とは何を引かれたのでしょうか？

給与体系は日給月給制と判断します。
休職は７月に10日休んだ状態が8月に続いているのでしょう。ですから8月分の給与は0で全額返還、7月控除分は7月10間の欠勤分と7月分の社会保険料（7月給与で控除された社会保険料は6月分＝保険料は後払いのはず）だと考えます。
7月分の金額内容を確認されたらいいでしょうが、もらえない給与はすみやかに返金されたどうでしょうか。

> はじめまして。私は7月に夏風邪を引いて10日程休んだら強制的に休職扱いになりました。

風邪で10日程はかなり重症な風邪たっだのでしょうか？入院等の必要がないけど安静が必要でこの日数になってしまったら､診断書を添えるなりして､本位でない休職扱いを撤回してもらうよう会社と話し合われてはいかがでしょうか？

7月の控除は欠勤に対しての給与の差し引きの金額のように思えます。

８月分は１日も出ていませんので給与が無いのに
計算してしまいました ・・・

強制的に休職扱いになったので､風邪が治った時点でもそのまま会社にも行かず､経緯を問うこともせずですか？
これでは休職を本位と捕らえられても仕方がないのではないでしょうか？
給与の返金のことをきっかけに一度会社に行って退職するかまたは継続して就業するかを話し合って､休職期間の撤回なども含めその上で戻さなければいけないものは戻すなり､継続就業なら今後の給与での差し引きで対応してもらうなりしてみてはいかがでしょうか？

> 9月に入り会社からメールが来ました
> お金を振り込んで下さいとの事でした
>
> 以下本文はメールの内容です
> こんな事は許されるのでしょうか??
> 7月はちゃんと保険料などは引かれておりました
>
> お疲れ様です
>
> 大変申し訳ありません
> ８月給与ですが間違えて計算してしまいました
> ８月分は１日も出ていませんので給与が無いのに
> 計算してしまいました
>
> 今月の戻し分は
> ２００，０００円（８月分給与）+１４０，２３５円（７月分控除）
> ＝３４０，２３５円
> こちらの金額を会社の口座に振込みをしてください