欠勤控除の計算方法について

こんばんは。

ノーワーク・ノーペイの考え方から、基本給＋手当の額を、年平均における月の所定労働日数で除して控除しています。

悪用というのはわかりませんが、貴社の1欠勤について1%控除と規定した理由によるかと思います。
そもそも月の所定労働日をすべて欠勤しても80%前後の給与は支払われるということですよね。


> お世話になっております。
>
> みなさんの会社の欠勤控除の計算式・計算方法をご教示ください。
>
> 当社は基本給の1％の金額を欠勤日数分控除しています。
>
> が1％の控除の為、欠勤をずるずると悪用する社員が1人でてきました。
>
> 欠勤をずるずる悪用されない為に
> 講じている処置・規定があればそちらも教えて下さい。

> お世話になっております。
>
> みなさんの会社の欠勤控除の計算式・計算方法をご教示ください。
>
> 当社は基本給の1％の金額を欠勤日数分控除しています。
>
> が1％の控除の為、欠勤をずるずると悪用する社員が1人でてきました。
>
> 欠勤をずるずる悪用されない為に
> 講じている処置・規定があればそちらも教えて下さい。

弊社の場合、欠勤1日あたり、当月の所定稼働日数に対する日割り賃金の50％を翌月の給与から控除します。当然、翌月の手取りが減りますので、悪用する人はいません。

まるふく1972さん

ご返信ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。


> > お世話になっております。
> >
> > みなさんの会社の欠勤控除の計算式・計算方法をご教示ください。
> >
> > 当社は基本給の1％の金額を欠勤日数分控除しています。
> >
> > が1％の控除の為、欠勤をずるずると悪用する社員が1人でてきました。
> >
> > 欠勤をずるずる悪用されない為に
> > 講じている処置・規定があればそちらも教えて下さい。
>
> 弊社の場合、欠勤1日あたり、当月の所定稼働日数に対する日割り賃金の50％を翌月の給与から控除します。当然、翌月の手取りが減りますので、悪用する人はいません。