退職後、個人事業主として仕事をした場合の傷病手当は？

傷病手当金の受給要件は「被保険者が病気・けがをして、その療養のため休み、労務に服することができず、賃金が受けられないとき」となっています。
この労務に服することができないことの認定基準は、その被保険者の従事する業務の性質を考え、その業務にたえうるかどうかを標準として認定されます。したがって、他の軽易な労務につける程度であっても、事業所でのもとの労務につくことができない状態のときは、労務に服することができないとされています。しかし、その事業所で短時間でも就労したり、他の軽易な作業についたときは、労務に服することができないとはされません。
ですから元の事業所で労務につくこともできないし、賃金も受けられませんから、その状態を医師が証明すれば傷病手当金を受給できます。

ご回答ありがとうございます。
家族の方で数カ所の社会保険事務所に問い合わせてみてくれましたが、
私のような事例は少ないのかどの回答も明確なものではありませんでしたし、
対応もさまざまであったようです。
そんな中で、勝田様のご回答はわかりやすく大変参考になりました。

今後は担当医と社会保険事務所とのやりとりで決定することになりそうです。