退職に伴う有給休暇消化に関して

この規則は、法の趣旨に反しているので無効だろうと思います。

おっしゃる通り、退職予定の労働者が有給休暇を使用するというのであれば、それをとがめることは難しいです。

> いつもお世話になっております。
>
> 弊社就業規則の「退職」にかかわる章に
> 下記のような記載があります。
> -----
> 退職を申し出た者は、退職日までの間に必要な業務の引継ぎを完了しなければならず、退職日からさかのぼる２週間は現実に就労しなければならない。これに反して引継ぎを完了せず、業務に支障をきたした場合、懲戒処分を行うことがある。
> -----
>
> 退職日までの間に業種の引継ぎを行うことに関しては全く異論はないのですが、
> 退職日からさかのぼる2週間は就労しなければならない　という文章は
> 現実的に可能なのでしょうか。
> 退職日を決め、労働者が有給休暇を使用するとしてしまえば、
> 時季変更権は原則認められないかと思うのですが認識違いでしょうか。
>
> よろしくお願いいたします。

うみのこさんのご回答にもあるとおり、
＞退職日からさかのぼる２週間は現実に就労しなければならない。
の一文は違法です。ご相談文にあるように退職に際して取得する有給休暇は会社の時季変更権は行使できません。

ご参考まで。

うみのこ様
booby様

ご回答ありがとうございました。
認識が間違っていなくて安心しました。

就業規則の変更についてもあわせて検討いたします。

◆ 会社が本当に言いたいこと

文面の意図としては、
「退職代行などで突然来なくなり、引継ぎを放棄されると困る」
というリスクを防ぎたい、という点にあるのだと思います。

これは企業として当然の懸念で、
引継ぎをきちんと行うことは“人としての責任”
という考え方も、実務上はその通りです。

いつもお世話になっております。

弊社就業規則の「退職」にかかわる章に
下記のような記載があります。
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退職を申し出た者は、退職日までの間に必要な業務の引継ぎを完了しなければならず、退職日からさかのぼる２週間は現実に就労しなければならない。これに反して引継ぎを完了せず、業務に支障をきたした場合、懲戒処分を行うことがある。
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退職日までの間に業種の引継ぎを行うことに関しては全く異論はないのですが、
退職日からさかのぼる2週間は就労しなければならない　という文章は
現実的に可能なのでしょうか。
退職日を決め、労働者が有給休暇を使用するとしてしまえば、
時季変更権は原則認められないかと思うのですが認識違いでしょうか。

よろしくお願いいたします。

> いつもお世話になっております。
>
> 弊社就業規則の「退職」にかかわる章に
> 下記のような記載があります。
> -----
> 退職を申し出た者は、退職日までの間に必要な業務の引継ぎを完了しなければならず、退職日からさかのぼる２週間は現実に就労しなければならない。これに反して引継ぎを完了せず、業務に支障をきたした場合、懲戒処分を行うことがある。
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> 退職日までの間に業種の引継ぎを行うことに関しては全く異論はないのですが、
> 退職日からさかのぼる2週間は就労しなければならない　という文章は
> 現実的に可能なのでしょうか。
> 退職日を決め、労働者が有給休暇を使用するとしてしまえば、
> 時季変更権は原則認められないかと思うのですが認識違いでしょうか。
>
> よろしくお願いいたします。

削除されました

こんばんは。

> ◆ 会社が本当に言いたいこと
>
> 文面の意図としては、
> 「退職代行などで突然来なくなり、引継ぎを放棄されると困る」
> というリスクを防ぎたい、という点にあるのだと思います。
>
> これは企業として当然の懸念で、
> 引継ぎをきちんと行うことは“人としての責任”
> という考え方も、実務上はその通りです。


ちょっと何が言いたいのかわかりませんが、退職する方の有給休暇申請を妨げる理由にはならないと思いますし、記載の内容は「退職される方の責任」でなく「会社がそうならないようにするべき責務」があると思います。

個人的にはそれに対応できない会社が責任を追う必要がある、そのような自体になっても対応できるようにしておく必要がある、と思いますけど。