社会保険料の仕訳フローについて

> 社会保険料の仕訳について、5月に来る通知書の内容はその後の入退社により変更となる、且つ毎月25日頃に来る納付書は事業主負担と従業員負担の合算額ということで、自分で計算して事業主負担が幾らかを計算しなければならないのでしょうか？
> 末日在籍者(非喪失者、退職日翌日喪失のため末日退職者含む)のそれぞれの社会保険料を集計する形でしょうか？理論的には1/31には算出可能でしょうか？
> 実務的には、例えば1/31在籍判定で2/25天引き徴収(1/20-2/20給与)で2/28納付の分について、2/25頃給与計上するタイミングに社会保険料の2/25天引き徴収する預り金を計上して、2/25頃納付書が来たら納付額からその預り金を差し引いた額を1月分の事業主保険料として計上して、2/28納付の際にその合算を納付のようなフローが一般的でしょうか？
> 入力する順番が丸数字で、並びが帳簿日付順で、以下のような流れでしょうか？
> ②1/31　保険料　／　未払金
> ①2/25　給与　／　普通預金
> 　　　　　　　／　預り金（社会保険料）
> 　　　　　　　／　その他（所得税の預り金など）
> ③2/28　未払金　／　普通預金
> 　　　　預り金　／
> 2/28の納付時にまとめて一つの補助科目（未払金の補助科目）で処理するために
> 預り金　／　未払金
> のような振替をする事もあるのでしょうか？
> 部門管理や原価計算をきちんとする必要があるようなら差引きで事業主負担を出すようなやり方ではなくもっと理論的に（従業員毎の所属部門などに応じて）算出する必要があるでしょうか？
> 自分で計算した額と納付書に端数差異が出て調整の必要が生じたりするものでしょうか？
> 入社や退職や締め日と支給日の関係で訂正が生じたりするものでしょうか？


こんにちは
読まないと思いますが一応

前提として問者の現状が不明なのでなんとも
どうしたいのかがわからないです
現状がこうなっているがそれでいいか　でもなく
現状に対してこうしたい　でもなく
何を確認したいのでしょうね
とりあえず

PS
読まれているなら何らかのアクションがないとそこから先には進みません