有給の付与について

> パートから正職員になる場合の有休付与について質問です。
> 職員に入職から６ヶ月後とそれ以降は４月１日に有休を付与しています。
> 今回パートとして4月1日に有休（８日）を付与した職員が正職員になることになりました。
> 本人から正職員勤務６ヶ月後に有休の差は付与されるのか、という質問を受けたのですが付与は必要なのでしょうか。
> （正職員で６ヶ月働くと有休１０日付与なので４月に付与した８日との差が欲しいようです）
> 継続して勤務しているので来年４月にパート＋正職員分の年数の有休付与でいいと思っていたのですが違うのでしょうか・・・
>


こんにちは
相談者様の認識で間違いありません。

パート → 正職員 という社内での身分の変更は、有給休暇付与の時期に影響しません。
雇入れ日を基準にこれまで設定されている付与日が到来した時に、その時点での通算勤続年数と身分（労働時間）に応じた日数を付与すれば、それで足ります。

> パートから正職員になる場合の有休付与について質問です。
> 職員に入職から６ヶ月後とそれ以降は４月１日に有休を付与しています。
> 今回パートとして4月1日に有休（８日）を付与した職員が正職員になることになりました。
> 本人から正職員勤務６ヶ月後に有休の差は付与されるのか、という質問を受けたのですが付与は必要なのでしょうか。
> （正職員で６ヶ月働くと有休１０日付与なので４月に付与した８日との差が欲しいようです）
> 継続して勤務しているので来年４月にパート＋正職員分の年数の有休付与でいいと思っていたのですが違うのでしょうか・・・

こんにちは、回答するにも肝心な情報が結構ぬけています。

今回パートの入社日はいつで、６カ月経過よりも４月１日が先に到来したのでしょうか。最新付与が８日とありますが、短時間労働者なら週何日（おなじく週何時間）契約なのでしょうか。それとあともう一つ、正社員登用はいつでしょうか。

補足願います。

> > パートから正職員になる場合の有休付与について質問です。
> > 職員に入職から６ヶ月後とそれ以降は４月１日に有休を付与しています。
> > 今回パートとして4月1日に有休（８日）を付与した職員が正職員になることになりました。
> > 本人から正職員勤務６ヶ月後に有休の差は付与されるのか、という質問を受けたのですが付与は必要なのでしょうか。
> > （正職員で６ヶ月働くと有休１０日付与なので４月に付与した８日との差が欲しいようです）
> > 継続して勤務しているので来年４月にパート＋正職員分の年数の有休付与でいいと思っていたのですが違うのでしょうか・・・
> >
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>
> こんにちは
> 相談者様の認識で間違いありません。
>
> パート → 正職員 という社内での身分の変更は、有給休暇付与の時期に影響しません。
> 雇入れ日を基準にこれまで設定されている付与日が到来した時に、その時点での通算勤続年数と身分（労働時間）に応じた日数を付与すれば、それで足ります。
>

ご回答ありがとうございました。
やはり追加で付与は必要ないですよね。
職員にも、もう一度説明して納得してもらいます。

> > パートから正職員になる場合の有休付与について質問です。
> > 職員に入職から６ヶ月後とそれ以降は４月１日に有休を付与しています。
> > 今回パートとして4月1日に有休（８日）を付与した職員が正職員になることになりました。
> > 本人から正職員勤務６ヶ月後に有休の差は付与されるのか、という質問を受けたのですが付与は必要なのでしょうか。
> > （正職員で６ヶ月働くと有休１０日付与なので４月に付与した８日との差が欲しいようです）
> > 継続して勤務しているので来年４月にパート＋正職員分の年数の有休付与でいいと思っていたのですが違うのでしょうか・・・
>
> こんにちは、回答するにも肝心な情報が結構ぬけています。
>
> 今回パートの入社日はいつで、６カ月経過よりも４月１日が先に到来したのでしょうか。最新付与が８日とありますが、短時間労働者なら週何日（おなじく週何時間）契約なのでしょうか。それとあともう一つ、正社員登用はいつでしょうか。
>
> 補足願います。

情報不足申し訳ございませんでした。
職員は2003.4.1入職（週3日×4時間勤務）です。
正職員になるのは2026.8.1からです。
よろしくお願いいたします。

> > 今回パートの入社日はいつで、６カ月経過よりも４月１日が先に到来したのでしょうか。最新付与が８日とありますが、短時間労働者なら週何日（おなじく週何時間）契約なのでしょうか。それとあともう一つ、正社員登用はいつでしょうか。
> >
> > 補足願います。
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> 情報不足申し訳ございませんでした。
> 職員は2003.4.1入職（週3日×4時間勤務）です。
> 正職員になるのは2026.8.1からです。
> よろしくお願いいたします。

勤続２０年超ですか。週３０時間未満の週３日契約なら、毎年１１日付与（勤続6.5年以降）です。８割出勤率みたしていない等理由なければ、法定付与日数以上付与しないと違法です。それに年５日時季指定義務の対象者です。

過去各年次の取得日数からして、現在法定保有日数どれだけあるのか是正されてください。付与してから取得してなければ２年の時効とならない分保有している形になります。次回付与は、（前回付与が2026.4.1として）毎年の4/1で可、２０日付与です

参考：短時間労働者への比例付与、現在の形になったのは平成１１年。時季指定義務は平成３１年から。