不足時間の繰越を残したまま退職

> 月に何日かの欠勤が続いている従業員がいます。
>
> フレックス制のため不足時間を繰越ながら給与支払いをしていたのですが、
> 先月は1回も出勤することなく賃金の締め日を迎えました。
> そのため1.1時間の不足時間が残ったままとなっています。
>
> 対応としては、
> 「社会保険料や住民税の請求と併せて、不足時間分の賃金を振り込んでもらう」
> という認識で大丈夫でしょうか。
>
> このまま退職となる可能性もあり、
> 賃金を従業員に請求する？というのが不当ではないか
> 心配になり投稿しました。


こんにちは
受取る理由のない給与は返還請求できます
精算書とマイナス給与明細を作成して請求しましょう
給与も社会保険料も源泉に影響しますので
給与明細の作成は必要でしょう
後はご判断ください
とりあえず

削除されました

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> 受取る理由のない給与は返還請求できます
> 精算書とマイナス給与明細を作成して請求しましょう

ご回答いただきありがとうございます。
給与明細書を作成し返還請求を行うようにします。

その際は雇用保険料も計算し直して返還、でしょうか。
もしその他注意点がございましたら、
分かる範囲でお教えいただけますと幸いです。

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> > 受取る理由のない給与は返還請求できます
> > 精算書とマイナス給与明細を作成して請求しましょう
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> ご回答いただきありがとうございます。
> 給与明細書を作成し返還請求を行うようにします。
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> その際は雇用保険料も計算し直して返還、でしょうか。
> もしその他注意点がございましたら、
> 分かる範囲でお教えいただけますと幸いです。
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こんにちは
源泉は精算機会があるのでそのままでいいかと
雇用保険は精算の機会が無いので返金…マイナス…処理が必要かと
経験則ではそうしました
後はご判断くださいい
とりあえず