振替休日と割増

正直わかりません。
それなら書き込むな！と言われるかもしれませんが・・・

まず、週の考え方は日曜日からではないでしょうか。就業規則に月曜からと定められているのでしょうか。

日曜日から計算すると、

9/30（日）　休み
10/1（月）　8時間
10/2（火）　8時間
10/3（水）　8時間
10/4（木）　10/14（日）の振替休日
10/5（金）　8時間
10/6（土）　8時間
以上、1週2休で週の所定労働時間40時間

10/7（日）　休み
10/8（月）　8時間
10/9（火）　8時間
10/10（水）　8時間
10/11（木）　8時間
10/12（金）　8時間
10/13（土）　8時間
以上、1週1休で週の所定労働時間48時間

10/14（日）　8時間　10/4の振替労働
10/15（月）　8時間
10/16（火）　8時間
10/17（水）　8時間
10/18（木）　8時間
10/19（金）　8時間
10/20（土）　8時間
以上、1週0休で週の所定労働時間56時間

1年単位の変形労働時間制では変形休日制は認められないので最後の週は1週0休となるため、休日出勤扱いにしないといけないのかと思います。

しかし、もともとの勤務は1年変形の条件を満たしていたわけだけれども、振替休日として予め労働義務のある日と休日を振り替えたわけだから・・・

やっぱり、わかりません。
私からも専門家の先生のご意見をお待ちしております。