二度目の退職金

りんていさん　はじめまして

退職金制度は会社が独自に決めることが出来る制度です。
労基法などの法律に義務付けられたり、定められている制度ではありません。

だから、『当社は退職金制度はなし』・・・というのもOKなのです。

60歳退職後に嘱託として再雇用し、65歳退職時に再度退職を支払う・・・という制度を、会社が就業規則・嘱託規定に定めていれば可能です。

ほとんどの会社は、『再雇用者には退職金を支給しない』という規定にしていると思います。

うらやましいな！