出向社員の労務管理について。

> こんにちは。
>
> 子会社へ出向させた従業員の労務管理について
> 初歩的なことですが、次の２点について、運用
> 方法等わからないので、教えてください。
>
> まず、親会社の従業員を子会社へ出向させます。
> そのうち、１名は子会社の代表取締役へ就任し、
> 他は従業員になります。
>
> ＜質問事項＞
>
> Ｑ1.子会社との雇用契約書および代表取締役就任書は
> 締結するのでしょうか。
>
> Ｑ2.日々の労務管理について
>
> 親会社では、全員従業員ですが、子会社では1名が
> 代表取締役に就任し、他は従業員です。
>
> 日々の残業管理や休日出勤等の管理については、
> 代表取締役の者も含め、親会社としては労務管理が
> 必要と考えますが、具体的にどのような管理方法を
> とればいいのでしょうか。
>
> 親会社のフォーマットにて、従前どおり申請を
> 行ってもらえばいいのでしょうか。
>
> すみません　教えてください。

＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃

ご参考までに！

＜出向先で代表取締役となる人の雇用保険の適用について＞

従業員を子会社の取締役として在籍出向させる予定です。
当社では従業員身分で、出向先では取締役になるわけですが、
この場合の雇用保険の適用がどうなるか教えてください

http://homepage2.nifty.com/sr-masuda/page021.html

> > こんにちは。
> >
> > 子会社へ出向させた従業員の労務管理について
> > 初歩的なことですが、次の２点について、運用
> > 方法等わからないので、教えてください。
> >
> > まず、親会社の従業員を子会社へ出向させます。
> > そのうち、１名は子会社の代表取締役へ就任し、
> > 他は従業員になります。
> >
> > ＜質問事項＞
> >
> > Ｑ1.子会社との雇用契約書および代表取締役就任書は
> > 締結するのでしょうか。
> >
> > Ｑ2.日々の労務管理について
> >
> > 親会社では、全員従業員ですが、子会社では1名が
> > 代表取締役に就任し、他は従業員です。
> >
> > 日々の残業管理や休日出勤等の管理については、
> > 代表取締役の者も含め、親会社としては労務管理が
> > 必要と考えますが、具体的にどのような管理方法を
> > とればいいのでしょうか。
> >
> > 親会社のフォーマットにて、従前どおり申請を
> > 行ってもらえばいいのでしょうか。
> >
> > すみません　教えてください。
>
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>
> ご参考までに！
>
> ＜出向先で代表取締役となる人の雇用保険の適用について＞
>
> 従業員を子会社の取締役として在籍出向させる予定です。
> 当社では従業員身分で、出向先では取締役になるわけですが、
> この場合の雇用保険の適用がどうなるか教えてください
>
> http://homepage2.nifty.com/sr-masuda/page021.html

弊社の場合、出向元では従業員なので、出向元で加入したまま在籍出向させております。
出向先では、雇用保険は加入できませんからね。