有給休暇の基準日の変更について

> 有給休暇について教えてください。
> 当社では、有給休暇の基準日を1月1日に設定していますが、諸事情により、来年から4月1日に変更したいと思っています。
> その場合、平成20年1月1日で20日付与した後、次回の付与日は平成21年4月1日にすると期間が１年3ヶ月になってしまうため労働者に不利益になります。
> そこで、平成20年1月1日に20日付与し、平成20年4月1日に追加で5日付与して（20日÷12ヶ月×3ヶ月分で計算）、次の基準日となる平成21年4月1日に20日付与することにしてよろしいでしょうか？

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社労士　労働基準監督署等との協議をさせることが良いと思いますが、「社会経済生産性本部」による同様のご説明をされております。
ご参考にされてみてください。
お考えの経過月数の追加付与が、減少しなければ可能でしょう。

＜年次有給休暇の基準日を統一するにはどうすればよいでしょうか。＞

＜問＞　
当社では中途入社の人が多いため、年次有給休暇の基準日がまちまちです。事務処理が煩雑ですので、基準日を統一したいと考えていますが、基準日を統一するにはどんな方法があるかお教え下さい。

参考説明です。
http://media.jpc-sed.or.jp/~jinjifaq/058.html

> 有給休暇について教えてください。
> 当社では、有給休暇の基準日を1月1日に設定していますが、諸事情により、来年から4月1日に変更したいと思っています。
> その場合、平成20年1月1日で20日付与した後、次回の付与日は平成21年4月1日にすると期間が１年3ヶ月になってしまうため労働者に不利益になります。
> そこで、平成20年1月1日に20日付与し、平成20年4月1日に追加で5日付与して（20日÷12ヶ月×3ヶ月分で計算）、次の基準日となる平成21年4月1日に20日付与することにしてよろしいでしょうか？
→基本的には言われるとおり不利益変更ですので
　前倒ししか認められません
よって平成20年4月1日は20日になると思います
(平成21年1月1日の20日を前倒し)
平成21年4月1日も20日になると思います
労基署に電話で確認するのが一番確実です。

シエンさんのおっしゃる方法で問題ないと思います。
そもそも労働法とは労働者の不利益を使用者から強要されることを防ぐための法律であるため、
シエンさんの案であれば労働者の不利益とはなりません。
従って問題はないと思います。

丁寧な回答ありがとうございました。
お礼が遅くなって申し訳ありませんでした。
これで、すっきりと基準日の変更に向けて作業を進めていきたいと思います。

今後ともよろしくお願いします。