取締役が辞めることに対する損害賠償

ヤマザキさん、こんにちは。

　確かに同じようなケースの質問がありましたが、まったく逆の立場からの質問ですね。

　個人的な意見として申しますと、損害賠償を問える可能性は低いと思いますね。

　取締役と会社との関係は委任・準委任の関係と言われていますので、取締役は自由に辞任できるものとされています。

　会社に対する損害賠償責任としては、違法行為である取締役会決議への賛成とか自己取引、そして取締役としての任務懈怠行為が主なものですが、今回辞任される取締役については当てはまらないと思うのです。

　もともと、代表取締役でない取締役の責任は、代表取締役の執行行為の監視ですので、質問で問われておられる内容は、○○本部長とか○○部長としての使用人の職務にあたるものなのではないかと思います。どちらかというと社員として委嘱した部分の退職手続きとしてとらえるべきかなと思います。

　退任した取締役が競業関係にあたる行為（社員の引き抜きも含め）をしたり企業秘密を漏えいしたりしないよう、確認書を交わしておくくらいの手立てしかないと思います。

　以下のＵＲＬに株主代表訴訟、取締役の第三者への責任、社員の引き抜きに関する説明が掲載されていますのでご参照ください。
　http://www.mikiya.gr.jp/daihyososhou.html
　http://www.mikiya.gr.jp/daisansya.html
　http://www.mikiya.gr.jp/Headhunting.html

トラきちさん、

有難うございます。

そうですか。。
この取締役が連れてきた社員も多く、辞任が理由で他の社員が次々と辞めていき、結果として業務も営業活動も回らなくなり解散、という結果になったとしても、元々の原因を作ったこの取締役には賠償を求められないのでしょうか？

何とも無責任な気がして釈然としないのですが、やはりそこは最終的に代表が全て責任を取る、ということになるのでしょうか。

ヤマザキさん、こんにちは。

　法的には会社を代表して業務を執行するのは代表取締役ですので、残念ながらいたし方ないと思います。

　社員の退職についても予告期間等、正当な手続きに則ってされれば止めようがないですもんね。

　最終的には前記ＵＲＬにも掲載されていたように弁護士さんに相談されるしかないのではないでしょうか。

わかりました、そのようにさせていただきます。
ご丁寧にご意見有難うございました。