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労務管理

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失業保険について

著者 hijiki さん

最終更新日:2007年11月29日 14:44

2007年7月末
嘱託社員として働いていたA社が経営難からの人員削減で、「会社都合」として離職。
2007年12月末
2007年7月中に急いで派遣に登録し、8月から派遣として働き、12月末に期間満了のため離職。

上記の場合、2008年1月からすぐに失業保険はもらえるので
しょうか？ (待機期間3ヶ月なしで)
ちなみに、派遣先から1月の更新も頂いておりましたが、
あくまで派遣として働くつもりはなかったので、
当初の12月末までの期間満了で、更新は断っています。

"基本手当を受けられる期間は、原則として離職の翌日から1年間"とあるので、嘱託社員を会社都合にて離職した
2007年8月から1年間は退職時に失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？

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Re: 失業保険について

著者hijikiさん

2007年12月03日 15:45

ご返信ありがとうございます。雇用保険の件ですが、

2004年11月～2006年12月までA社にて派遣社員として勤務
(雇用保険に加入→C派遣会社経由)
2007年1月～7月までA社にて嘱託社員にて勤務
(雇用保険に加入→A社経由)
2007年8月～12月までB社にて派遣社員として勤務
(雇用保険に加入→D派遣会社経由)

以上、宜しくお願い致します。