年次有給休暇の一斉付与について

こんにちは。
年次有給休暇の法定最低限は、下記ＵＲＬより39条をご覧ください。

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4


7/1に入社されて、翌年4/1では、勤続9ヶ月となりますよね？勤続12ヶ月の８割以上出勤で11日となりますから、9ヶ月の時点では1/1に付与された10日+3日で法定は問題ないと思います。
が、これが翌年4/1の更新までずっと10+3日だと、労基法の基準に達しないので違反となりますね。


当社はまだ従業員が25名程度ですが、4/1以外の中途入社の従業員について個別に有休の管理をするのは将来的に煩雑だと思い、１年ほど前にルールを変更しました。


●有休の精算付与は年２回、4/1と10/1
●4/1～9/30までの入社については、10/1に10日の有休を付与、9/1～3/31までの中途入社については、4/1に10日の有休を付与


というように、年に２回の精算付与ですべての社員に決着がつくように就業規則を変更しました。
確かに、中途の人がちょっと得をすることになるんですが、役員も同意してくれましたし、管理は実際に楽になりましたよ。
当社の場合、有休をすべて消化する人はほとんどいません。
日数をたくさん持っていたとしても、消化する日数が今までも変わらないのであれば、経営側から見ても稼働日数に影響はありません。
モモタカエスさんの会社さんが、みなさん有休をすべて消化される会社さんであれば、上記のような変更はそこそこ影響があるかもしれませんが、変更しても実際に消化する日数がそれほど変わらないのであれば、オススメの管理方法です。

ご参考までに。

ご回答ありがとうございました。
労基法のホームページも確認させていただきました。
参考にさせていただきます。