ストックオプションを就業規則に盛り込みたい

> ストックオプション制度を導入するため、就業規則に記載しようと考えています。しかし、多くの企業はストックオプションを取り入れていないため参考にするひな型が見つかりません。そこで、ストックオプションを就業規則に盛り込むためのひな型を誰か教えてくれないでしょうか？

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改正商法に係るストツク・オプションの取扱いについて、労働省労働基準局長からの通達があります。

「ストック・オプションは賃金ではないが、就業規則に規定を要する労働条件」
「都道府県労働基準局長宛て、労働省労働基準局長の通達」
（平成９年６月１日付け基発第４１２号）

http://labor.tank.jp/sonota/stockop2.html#通達

> > ストックオプション制度を導入するため、就業規則に記載しようと考えています。しかし、多くの企業はストックオプションを取り入れていないため参考にするひな型が見つかりません。そこで、ストックオプションを就業規則に盛り込むためのひな型を誰か教えてくれないでしょうか？
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> 改正商法に係るストツク・オプションの取扱いについて、労働省労働基準局長からの通達があります。
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> 「ストック・オプションは賃金ではないが、就業規則に規定を要する労働条件」
> 「都道府県労働基準局長宛て、労働省労働基準局長の通達」
> （平成９年６月１日付け基発第４１２号）
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> http://labor.tank.jp/sonota/stockop2.html#通達


返信、ありがとうございました。
ストックオプションは、賃金として就業規則に盛り込むことができないということがわかり大変ためになりました。
ただ、賃金として盛り込まないにしてもストックオプション制度を取り入れるためには、労働基準法８９条により記載しなければなりません。その記載の仕方についてもしわかれば教えていただけないでしょうか？