パートの出勤について

> 有休ですか？欠勤ですか？特別有休ですか？

会社の都合なので有給（いわゆる年次有給休暇）はだめなんじゃないでしょうか。

その上で、ノーワークノーペイにしたがって無給にするか
有給（質問で言う特別有休？）かは会社の取り決め次第だと思います。

ちょっと自身が無いので、識者の方フォロー願います。。

こんにちは。
なかなか難しい問題ですが、私は休業の理由が機械の停止という会社の都合なので、一番ふさわしいのは上記のいずれでもなく、休ませた上で「休業手当（所定時間労働した分の給与の６割）」を支払うことだと思います。
会社側からしてみれば、どうして休んだ上に手当の支払まで・・・とお思いでしょうが、労働基準法に以下のような定めがあるのです。

第26条　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。

専門家ではないので、間違っていたらごめんなさい。
ご参考になれば幸いです。

> 第26条　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。
>
まゆりさんの言われるとおりと思います
よって、天災地変(急な停電等)等による
機械の停止で無い限り休業手当を支払う
必要があります