海外駐在員の損害保険について

国や会社の考え方によるでしょうね。
当社では医療費もカバーした、欧米系の損保会社で
日本にも法人があるものを使っています。

欧米の場合には、医療費が高額ですし、保険をもって
いないと救急車にも乗せてくれないし病院でも
門前払いになることもあり、医療保険をカバーするのが
必須です。

中国の場合には、医療費が安く、社会保険に加入しなくても
日本よりも治療費が安いことも多々あります。
とは言え、日本の損保会社では、保険代はそれほど
変わりません。　思うに、欧米に比べて相手側の利益率は
高いのでしょうね。

費用削減を考えれば、盗難、傷害などをカバーする保険に
のみ入り、医療費は実費精算という方法も可能なのかも
しれませんが、当社では医療保険のみを別にはしてい
ません。　他社では、現地の保険会社に切り替えて、
費用削減をしたとの話も聞きますが、補償の実態は
不明です。

ですから一般論としては、日本にも法人がありそこで加入や
手続きが可能で、現地にも法人がありサポートで安心な会社
を選ぶのが、会社としては良いのではないでしょうか？

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外資社員さん>

すごく参考になりました。
アドバイスにもあったように、大手の損保会社から情報収集し、契約すると思います。
ただ、この駐在員はすでに海外に赴任しているので
契約が難しいという情報もあります。
いろいろと確認しつつ、良い方向に進めていきたいと
思います。
ありがとうございました!!

すでに問題解決されたので余分ですが、昨年まで中国に駐在し管理業務を担当していたので、ご参考まで情報提供いたします。

中国では、一般国民向けの病院と、外国人向けの病院があります。外国人でも前者にかかることができますが、医療条件、言葉の問題などから、現実として企業駐在員の場合は後者にかかりたいのが実状です。後者の病院には、扉に入るとまず100米ドル弱かかるので、海外旅行損害保険（1年もの）などの日本の保険がないとまず無理です。

最近、労災の特別加入があるから、海外駐在員の海外損害保険の補助をやめる企業もありますが、駐在員が実生活に困るので、自己負担があっても加入を続けています。

おっしゃる本社の駐在員の方は海外法人の役員だから労災特別加入ができない、というのがどのような規定に基づいているか、そこは詳しくないのでご教示戴けますか。

宜しくお願いいたします。

ltjさん>

中国での日本人の医療条件事情、大変参考になりました。
現地の駐在員に何かある前に、早急に手続きをしなくては
なりませんね。

ところで、特別加入ですが通常、海外駐在員に適用されますが、
当社の該当するものは現地では役員となっております。
現地で役員の場合は、現地法人の従業員が300名以下である事と、
現地での業務が労働者に準じた内容があることが証明できれば特別加入として申請する事ができるそうです。
これは労働基準監督署に直接聞いて確認しました。
今回、当社の該当する者は難しいので特別加入には
申請しない方向で進めています。

いろいろとアドバイスありがとうございます!!