離職票について

>おはようございます。

ｸﾞﾘｰﾝﾃｨｰさんのご察しの通り、会社をまたいでも
通算１２か月以上であれば失業保険の該当となります。
そうなると、その分の離職票が必要です。

先日、職安で教えてもらったので確かな情報です（＾＾）

> 社員が入社5ヶ月目で退職したんですが、この場合も離職票は発行したほうがいいんでしょうか？

お世話様です
原則として離職票を発行するのがきまりですし、ご指摘のように2社あわせるような場合もすでに発生していますので、発行しておかれることをお勧めいたします

ちなみに離職票を発行せず、資格喪失届だけを出して退職された方が、あとになってから離職票を要求されるケースもあります。
このような場合は離職時に発行された「資格喪失確認通知書022」の原本と、あらたに作成した離職票を会社管轄のハワークに提出して離職票を受理することになります
ご参考まで

こんにちは。

早速、ご解答いただきまして有難うございました。
やはり離職票は発行したほうがいいですよね！

あとあと請求されるよりは今手続しておいたほうが楽ですもんね。

解りやすいご説明で助かりました。