３６協定に関して

> いつも参考にさせて頂いております。
>
> ３６協定について教えて下さい。
> 現在下記の３６協定を結んでおります。
> 　・所定労働時間　　　　　　　　　１日８時間
> 　・延長することができる時間　　１日　　　　３時間
> 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１ヵ月　　４０時間
> 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１年　　３００時間
> 上記締結の中で、特定の担当者が次のような状況が発生することが予想されます。
> 　当社の就業時間　　９：００　～　１８：００　８時間
>
> 　・１日　　　５時間の時間外（18：00～23：00）の発生が数日間
> 　・１月　　４０時間を超える時間外の発生
> 　・１年　３００時間を超える時間外の発生


どなたからもレスないため書き込みします
特別条項適用と限度除外業種(詳細は別紙)
かどうかも不明なため一般的なことを書きます。
> ①この状況の中で、３６協定の締結（変更）は必要となりますか。
→必要です
> ②３６協定の時間の限度は何時間まで締結できますか。
　→別紙をみてください
> ③例えば翌朝９時まで就業した場合はどのような手続を行えばよろしいのでしょうか。
→特別条項の適用になるなら
　その旨届出してください

http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/joken/joken04_02.html

詳細は御社所轄の労基署に相談してください

ヨット　様

　ご回答ありがとうございました。

　大変参考になりました。