正社員からﾊﾟｰﾄヘ 2
正社員からﾊﾟｰﾄヘ 2
trd-38779
forum:forum_labor
2008-02-24
以前正社員からパートへの質問をさせていただいた者です。
やはり時給はそのまま勤務時間も希望とは違うようになりました。あと残るは有休なんですが、もらえないといわれました。一度退職して退職金も払うのだから継続ではないと言われ、場合によっては一度離れてもらうかもとまで言われました。このような感情のままに権力だけで押さえつけられるのはとても悔しく思います。１月末に３人も辞めているのですが、その方達も人間性についていけずに辞められました。私自身もこのような会社にいる必要はないと思っているのですが、これからパートで雇われる方の為にも
法律で守られているのなら闘ってみたいと思いました。
正社員からパートになる時退職金をもらう予定、
保険証などはそのまま継続予定
正社員の翌日からパートに変更
以上の条件ですと１０年務めて１７日有休をもらっていましたが１８日もらう権利はありますか？
この有休制度も一覧表とは違うように思います。
どうか教えて下さい
著者
mota さん
最終更新日:2008年02月24日 14:08
以前正社員からパートへの質問をさせていただいた者です。
やはり時給はそのまま勤務時間も希望とは違うようになりました。あと残るは有休なんですが、もらえないといわれました。一度退職して退職金も払うのだから継続ではないと言われ、場合によっては一度離れてもらうかもとまで言われました。このような感情のままに権力だけで押さえつけられるのはとても悔しく思います。１月末に３人も辞めているのですが、その方達も人間性についていけずに辞められました。私自身もこのような会社にいる必要はないと思っているのですが、これからパートで雇われる方の為にも
法律で守られているのなら闘ってみたいと思いました。
正社員からパートになる時退職金をもらう予定、
保険証などはそのまま継続予定
正社員の翌日からパートに変更
以上の条件ですと１０年務めて１７日有休をもらっていましたが１８日もらう権利はありますか？
この有休制度も一覧表とは違うように思います。
どうか教えて下さい
Re: 正社員からﾊﾟｰﾄヘ 2
著者ヨットさん
2008年02月24日 14:26
あと残るは有休なんですが、もらえないといわれました。一度退職して退職金も払うのだから継続ではないと言われ、場合によっては一度離れてもらうかもとまで言われました。
> 正社員からパートになる時退職金をもらう予定、
> 保険証などはそのまま継続予定
> 正社員の翌日からパートに変更
> 以上の条件ですと１０年務めて１７日有休をもらっていましたが１８日もらう権利はありますか？
> この有休制度も一覧表とは違うように思います。
正社員なら１０年務めて１７日でなく20日付与
のはずです
付与日がパートになってからの場合は
比例付与になりますので、勤務時間
勤務日数により日数は異なります
Re: 正社員からﾊﾟｰﾄヘ 2
著者motaさん
2008年02月25日 19:11
パートの勤務時間は週５日の６時間勤務(週３０時間)です。
やはり有休の日数が違うのは労働基準法に違反しているといえますか？
Re: 正社員からﾊﾟｰﾄヘ 2
著者ヨットさん
2008年02月25日 19:57
> パートの勤務時間は週５日の６時間勤務(週３０時間)です。
> やはり有休の日数が違うのは労働基準法に違反しているといえますか？
比例付与対象でないため、パートになっても
20日付与されますので、労基法違反となります
Re: 正社員からﾊﾟｰﾄヘ 2
著者motaさん
2008年02月26日 18:49
ありがとうございます。もしこのまま有休なしで雇われた場合どこへ行けばいいのでしょうか？
労働基準監督所ですか？
やはりそこでは働きにくくなりますよね。
。
Re: 正社員からﾊﾟｰﾄヘ 2
著者ヨットさん
2008年02月26日 19:31
> ありがとうございます。もしこのまま有休なしで雇われた場合どこへ行けばいいのでしょうか？
> 労働基準監督所ですか？
> やはりそこでは働きにくくなりますよね。
言われるとおり働きにくくなります
会社と話し合いをするのが先です
労基署に話すときは最悪退職も覚悟
しておく必要があります
