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労務管理

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人事制度の改定は労使間の合意が必要？

著者 組合執行部 さん

最終更新日:2008年02月27日 17:49

現行の年功序列型給与体系から成果主義＋生活保障型へ改定することになりました。賃金改定における組合との合意は出来ているのですが、成果主義導入に伴う人事制度の改定について、組合との協議は必要ですか？また、会社側が一方的に決定することは法的に問題ないのか？法令上問題ないのか？をご教授いただきたいのですが・・・

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