休職者について

> 1月始めより休職している社員がいます。理由はうつ病と
> 診断されたからです。本人にはひと月に一回は連絡を
> 取り合うようにと話していたのですが、全く連絡が取れない
> 状態です。
> 一人暮らしで身寄りがないため第3者からの連絡もつかず、
> 自宅へ行っても反応がなく、手紙を出しても受取証明は
> 来たものの本人からの連絡はなく、ほとほと困っている状況です。
> こちらとしても、万が一のことを考え、大家さんに頼むか
> 警察に連絡しようと思うのですが、本人の為を思うと
> いまいち行動に移せないでいます。
> 同じような境遇を経験された方がいらっしゃったら
> アドバイスお願いします。

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雇用側としてもたいへんですね
確かにアパート借り受けをしていますので、大家さんにもその旨を問いかけてみるのもよいかもしれません
大家さんとしても挙動不審者ではとみた場合、警察への届け出、警察署による捜査権の可能性もあると思います
大家さんと警察に対してこれまでの経緯と所在確認を求める必要からお願いしてみることも良いと思います
第三者が確認できないとすればなおさらでしょう

akijinさん、ご回答ありがとうございます。

やはり、大家さんや警察に相談するのは最終手段にしようと思うんです。
一応「うつ病」ということで休んです訳ですし、彼の今後の
生活を考えるとアパートにいずらくなるかもしれないですしね。
あまり責めると病気が悪化しかねないし、復帰に時間がかかると思うんです。

上司は、何度も何度も訪ねたり、電話したりして話をしようとするよりは
いっそのこと懲戒解雇通知をした方が彼は楽になるんじゃないか、
と言っているのですがどう思われますか。

こんにちは、
「うつ病」の方と連絡がとれない・・・という事で、雇用する方としては、なかなか大変かと思います。
もう何年も前の話になりますが、わが社でも「うつ病」でなかなか連絡のつかない方がいました。
それとなく退職の方へ話しをもっていたったのですが(懲戒解雇ではないですが)、その後「うつ病になったは会社のせいだ」と訴訟をおこされました(後々示談という形におさまりましたが・・)

また身内が現在「うつ病」で2年ほど休職しています。
「うつ病」がひどい場合は、話すどころか動くことすらなかなかできません。1箇月ごとに連絡を入れるのは酷かもしれません。
せめて医者の診断書が切れるごとではダメでしょうか?(かなり具合が悪い場合は診断書の期間が2～3ヶ月となっています)

「うつ」の問題は本人も雇用する側もなかなか大変です。
とりあえず、病状が悪い時に、会社をやめたりするような重要な判断はさせないことが大切かと思います。(セミナーでも聞きましたし、本にもよく書いてあります。)

ハニハニさん、こんにちは。
アドバイスありがとうございます。

実は医者の診断書はもらってないのです。
病院にも連絡しましたが答えて頂けなくて。。。

何とも難しい問題ですね。。。

うちは小さな会社なので人一人雇うのも大変だし、かといって
戦力にならない人を長々と在籍させておくわけにもいかないみたいです。
（酷なことをいうようですが。）
中途採用ですがうちの職種としては新人くんなので。

やはり上司の考えは変わらないようで、もし連絡が取れたとしても
退職の方向へ話をもっていくということになりました。

「訴訟をおこされたら」

の回答には

「（訴訟をおこすことは）無理だろう」

との意味ありげな回答でした。


親身になって回答して頂いたakijinさん、ハニハニさん、
ほんとにありがとうございました。

sunny さん

こんにちは。うちも同様の件をかかえて、前例がなかっただけに一時は本当に困りました。

本人／家族とも連絡が取れない、病院からは全く情報が得られない（当然ですが）という状況が1年ほど続きましたが、とにかく判断を迫ってはいけない、ということを聞いていたので半ば諦め気分でいました。

sunnyさんの会社と同じく、私の会社も小さな所帯ですので、いつ戻ってこられるかわからない人を待つのは大変です。

しかし、治療を続けるうちに薬の効果が表れてきたのか、数ヶ月ほど前からようやく本人とコミュニケーションが取れるようになったので、社長が本人と会い、休職期限のことなどを淡々と説明し、「何時までに戻らなければならない」という気持ちを一旦白紙にしてみないか、という話をしました。イコール解雇、とも取られかねない発言ですが、逆に言うなら、小さな会社ですからその気になればいつでも戻ってこられるよというメッセージのつもりだったようです。

幸い、話は本人にうまく理解されたようです。

状況は各職場で違いますし、一概には言えませんが、あまりによく似ていたのでコメントさせていただきました。






> ハニハニさん、こんにちは。
> アドバイスありがとうございます。
>
> 実は医者の診断書はもらってないのです。
> 病院にも連絡しましたが答えて頂けなくて。。。
>
> 何とも難しい問題ですね。。。
>
> うちは小さな会社なので人一人雇うのも大変だし、かといって
> 戦力にならない人を長々と在籍させておくわけにもいかないみたいです。
> （酷なことをいうようですが。）
> 中途採用ですがうちの職種としては新人くんなので。
>
> やはり上司の考えは変わらないようで、もし連絡が取れたとしても
> 退職の方向へ話をもっていくということになりました。
>
> 「訴訟をおこされたら」
>
> の回答には
>
> 「（訴訟をおこすことは）無理だろう」
>
> との意味ありげな回答でした。
>
>
> 親身になって回答して頂いたakijinさん、ハニハニさん、
> ほんとにありがとうございました。

総務見習いさん、こんにちは。

とっても寛大な社長様ですね。

うちの上司=社長なのですが、考え方が古いのか

　「うつ病」みたいな現代病にかかるのは自分が悪い！

と思っているんです。
でも、よくよく聞いたら、連絡がつけば休職届を出させて傷病手当金の請求をさせる考えみたいです。
本人も無収入だと生活に困るでしょうから。

それでも「退職させて下さい」と言われれば応じない訳にはいかないということでした。

うちの社長は短気なので早く解決したいようで答えを焦っているみたいですが、
連絡が取れるようになるには時間がかかりそうですね。