相談の広場
弊社は9時~17時までの勤務時間ですが、
本人のプライベート都合により、17時から20時まで
いったん帰宅し、20時以降会社に戻ってきて仕事をし、
24時まで残業をしておりました。
この場合22時~24時までの深夜勤務手当(150%)
を支給するのでしょうか?
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> 1.当日中に終わらせなければいけない業務ではないです。次の日の午前中でも対応は可能な業務でした。
> 2.上司からの残業命令はありませんが弊社は、残業する時は上司の承認をもらってから残業を行なうことになっております。又、残業をする時は殆ど自己判断です。
> 3.帰宅許可はあります。
3についてもう少しお尋ねしたいのですが
『業務をするために戻ってくる』ことを
その上司の方は知っていたのでしょうか?
戻ってくることを知っていた上で
帰宅許可を出していたのであれば
【上司は無言のうちに承認した】
ことになると思いますので、
御社の就業規則に照らし合わせた上で
深夜割増分がつけられるかどうか
判断することになると思います。
『普通に帰るだけだと思っていた』のであれば
本人の自主的な残業ですので、
これもまた御社の就業規則に照らし合わせて
【勤務時間と認めるかどうかで判断】
ということで良いのではないかと思います。
2の《又、残業をする時は殆ど自己判断です》
という状態で 時間外手当をすべて払っていたのでは
また 今回と同様のケースが起こる可能性が高いですから
『残業する時は上司の承認が必要』
ということを徹底されることと
【上司】という表現では曖昧になりますので、
【係長以上の上席者】といった
明確な責任権限を持たせることをオススメします。
ちなみにうちの会社の場合でしたら、
『副所長以上の上席者による承認がない
自主的残業は、勤務時間として認められない』
事になっていますので、
上司が『普通に帰るだけだと思っていた』なら
【勤務時間】に該当せず、0円となります。
> 3についてもう少しお尋ねしたいのですが
> 『業務をするために戻ってくる』ことを
> その上司の方は知っていたのでしょうか?
> 戻ってくることを知っていた上で
> 帰宅許可を出していたのであれば
> 【上司は無言のうちに承認した】
> ことになると思いますので、
> 御社の就業規則に照らし合わせた上で
> 深夜割増分がつけられるかどうか
> 判断することになると思います。
上司はもちろん戻ってくるのを承知の上、
時間外勤務を承認しております。
>
> 『残業する時は上司の承認が必要』
> ということを徹底されることと
> 【上司】という表現では曖昧になりますので、
> 【係長以上の上席者】といった
> 明確な責任権限を持たせることをオススメします。
>
弊社では、上司とは所属リーダー(課長以上)と所属部長の承認が必要です。
直属の部課長が承認していますので、深夜割増分をつけて
手当は支給しようと思っております。
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