昇給について

こんにちは、ダースさん。

　さて、ご相談の件、結論から言いますと『就業規則（給与規程）による』です。
　しかし、恐らくはそれに関する具体的な規定（記述）はないんでしょうね？

　例えば規定が「4月給与支給時に在職するものを対象とする」等のようになっていれば、それに従えばよいのですが、同様の規定がない場合は、良くも悪くも御社の“慣例”に従うしかないでしょう。実際のところ、規定がない場合（会社）は、『昇給させない』ことがほとんどだと思います。

　逆に上記のような規定があるのであれば、4月退職予定者がいつまで在職しているか分かりませんが、少なくとも6月退職予定者は、対象となりますね。尤も、通常の査定よりは上がり巾が小さくなる会社がほとんどでしょう。


以上

こんにちは、ダースさん。

ご質問の件ですが、給与規程に何と書かれているかという事に尽きます。

> 4月の定期昇給なのですが、現時点で、4月と6月に退職の決まっている者が何人かいるのですが、その人達の昇給をしないというのは、特に問題はありませんか？

4月は、定期昇給月なのだとおっしゃていますが、給与規程にもそう書いてありますか？必ず昇給すると書いてありますか？ひょっとして、「見直し（改定）をする」と書いてありませんか？
あくまで「見直し」であれば、必ずしも昇給するとは決まっていない訳で、据え置き、場合によっては、減給も有り得るという事でしょう。

> これは、会社の都合でいかようにしても構わないのですか？

給与規程に何とかいてあるかに関わらず、”勝手な”会社の都合で上げたり下げたりするのは、許されません。同時に給料は、必ず上がるものだという”勝手な”思い込みをしている社員も困りものです。