出張と代休の取扱いについて

こんにちわ。私も同様の悩みを抱えております。

結論から申しますと、現地に向かうためだけに休日を使った場合は、代休は付与しません。ただし、当然ながら宿泊費や交通費は当社負担ですし、日当も支給します。
移動に関しては業務とはみなさない（移動自体が業務の場合は除く）
という考えに基づいています。
ただし、それだとあんまりだ、ということなので、日当（わずかですが）支給ということで勘弁してもらっている次第です。

ただ、運用はキッチリいかず、本当は移動だけなのにちょこっと業務を加えた形で（例えば現地視察とか）その日は休日出勤扱いにしている部署もあるようです。

当社では出張に関してはみなし勤務としているため、1時間の出張でも8時間の出張でも「1日」となっています。
これもなかなか難しいところですが、みなさないと出張先での超勤が発生してしまうので、仕方ないと考えています。
ただし、社内運用で朝から現地へ行く者には1日代休、夜（通常は午後ですが）に行く者には、当日に半年休をつけてから出張に行ってもらうようにしています。あくまで社内運用ルールです。

参考になったでしょうか?