会社の兼務

兼務について、法律上の問題はないでしょう。

ですから、会社規定の問題が主になります。
多くの会社では、兼務を禁じていますので、
会社規定との調整は必要と思います。

給与の源泉徴収や、労務管理上の時間外の扱いなどは
両方を考慮する必要があるので、事務処理は面倒になる
かもしれません。
一般には、その面倒を避けるために、一方の会社に籍を
おいて、他方には出向、出張扱い等で業務することが
多いと思います。

> 兼務について、法律上の問題はないでしょう。
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> ですから、会社規定の問題が主になります。
> 多くの会社では、兼務を禁じていますので、
> 会社規定との調整は必要と思います。
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> 給与の源泉徴収や、労務管理上の時間外の扱いなどは
> 両方を考慮する必要があるので、事務処理は面倒になる
> かもしれません。
> 一般には、その面倒を避けるために、一方の会社に籍を
> おいて、他方には出向、出張扱い等で業務することが
> 多いと思います。

> 教えてください。
> ２つの会社を兼務することは法律的に問題はあるのでしょうか？
> 実は、この度新しい会社を設立することになりましたが、今いる会社に在籍のまま、新会社の業務も兼務することになりそうです。
> 社員としての身分は今までの会社のままで、両方の会社の業務を行なうようです。
> 総務人事関係の仕事歴が浅いためよくわかりません。ご教授をお願いいたします。

You're fine with working for both companies. It totally depends on their service agreement. This kind of work arrangement is quite often made. Regards.
> 教えてください。
> ２つの会社を兼務することは法律的に問題はあるのでしょうか？
> 実は、この度新しい会社を設立することになりましたが、今いる会社に在籍のまま、新会社の業務も兼務することになりそうです。
> 社員としての身分は今までの会社のままで、両方の会社の業務を行なうようです。
> 総務人事関係の仕事歴が浅いためよくわかりません。ご教授をお願いいたします。