労務管理

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子会社の社員が親会社の仕事も兼務する場合

最終更新日:2008年04月02日 18:14

よろしくお願いいたします。
現在、子会社で営業の管理職に就いている社員がいます。
この社員に、これまで通り子会社から給与を支払うなど、現状を維持した状態で、親会社の営業の仕事も行えるようにしたいのですが、どのような立場？契約？にしたら良いでしょうか？
会社間で結ぶ契約、この社員と結ぶ契約など教えて下さい。

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Re: 子会社の社員が親会社の仕事も兼務する場合

著者usadraさん

2008年04月04日 10:15

こんにちは

わたしの会社（親会社）では、子会社に営業が常駐しています。

１：契約について

　出向契約を結んでいます。

２：給与負担について

　弊社の場合、給与負担は１００％子会社負担ですが、
　love&peace　さんの会社（親会社）さんで、
　全額を負担するというのであれば、　
　それを契約に盛り込めばよいと思います。

３：社会保険の負担

　弊社の場合、労災保険とアスベスト拠出金のみ
　子会社負担とすることを契約に盛り込んでいます。

４：そのほか

　あとは、勤怠はどちらの会社の規定に順ずるのか
　日々の営業交通費の負担はどちらにするのかなど
　具体的なことも決めてあげた方が、ご本人にとっても
　分かりやすいと思います。

一番重要なのは、評価制度がある場合、出向先の上長にも目標設定と評価をお願いすることかと思います。