傷病手当金受給中の試しアルバイト

判断が難しいところだと思います。

少なくとも働かなくてもアルバイトであっても、賃金が支払われて傷病手当金より多ければ支給停止になります。傷病手当金より少なければ差額が支給になります。

法律上の原則は「労務不能であること」ですが、

「被保険者がその本来の職場における労務に就くことが不可能な場合であっても、現に職場転換その他の措置により就労可能な程度の他の比較的軽微な労務に服し、これによって相当額の報酬を得ているような場合は、労務不能には該当しないものであるが、本来の職場における労務に対する代替的性格をもたない副業ないし内職等の労務に従事したり、あるいは傷病手当金の支給があるまでの間、一時的に軽微な他の労務に服することにより、賃金を得るような場合その他これらに準ずる場合には、通常なお労務不能に該当するものであること。」(平成15年2月25日 保保発第0225007号)

という通達が出ていまして、アルバイトが労務不能と判断されるかどうか…　政府管掌健康保険であれば、社会保険事務所で相談してみるしか回答は出ないように思います。

労務不能でない、と判断されれば傷病手当金は打ち切りになるでしょうし、労務不能であると判断されれば収入に応じて支給停止または差額支給になるでしょう。

労働の有無、収入については傷病手当金支給申請書の事業主証明欄に記載するようになっています。

的確な返信ありがとうございました。

社会保険事務所の判断に任されるということですね？
判断基準はどのようになっているのでしょうか？

労務不能と言えなくなってしまうから、アルバイトは不可能だと思っていましたので、なかなか会社には相談しにくかったので、助かりました。
ルール違反をするのは嫌ですし･･･
また、たとえ試しバイトをしても、傷病手当金と比べると額は小さいので、迷っていました。

試しにバイトをしてみようと考えているのも、復帰予定直前の月なので、打ち切られても仕方ないと思いつつ、相談してみようと思います。

ありがとうございました。