期間満了の雇い止めについて

ご質問の件ですが、
解雇予告の適用除外として「2ヶ月以内の期間を定めて使用される労働者」とありますので解雇予告は必要なく。期間満了により終了していただいても問題ありません。但し、所定期間を超え引き続き使用された場合や、同一作業について2ヶ月の労働契約を数回（数回というのは微妙な言い回しですが）にわたって更新している場合は1ヶ月前の解雇予告もしくは解雇予告手当てを併合する必要がありませのでご注意ください。

Kassyさん、ありがとうございます。


> 解雇予告の適用除外として「2ヶ月以内の期間を定めて使用される労働者」とありますので解雇予告は必要なく。期間満了により終了していただいても問題ありません。但し、所定期間を超え引き続き使用された場合や、同一作業について2ヶ月の労働契約を数回（数回というのは微妙な言い回しですが）にわたって更新している場合は1ヶ月前の解雇予告もしくは解雇予告手当てを併合する必要がありませのでご注意ください。

労働契約の更新は行っていませんので、期間満了で問題ないとのことですが、実際に「期間満了で終わり」と本人に対して告知するのは、１か月前でも１週間前でも１日前でも問題はないのでしょうか？

ご質問の件ですが
> 実際に「期間満了で終わり」と本人に対して告知するのは、１か月前でも１週間前でも１日前でも問題はないのでしょうか？
逆に期間を超えて就業させるわけにいかないので、何も言わなくても「期間満了で終わり」になるというのが、法的な解釈になると思います。
但し、一緒に仕事をしている仲ですから、終了日の月の初めには告知というよりは「○日で終わりなので引継ぎ事項等あれば事前に教えてね」ぐらいの話しをしてあげるのも必要かとは思います。
更新を前提にしていなければ（もしくは期待を持たせるようなことがない限りは）、何日前にという制約はありません。

Kassyさん、ありがとうございました。

制約がないとの事ですので、少しでも早く本人に伝え、問題なくお仕事を終了していただけるよう話をしたいと思います。

ありがとうございました。