前払給与を差し引き精算するのは違法？

こんにちは。

＞「既にその分は支払っているんだから、差し引くのは当たり前」と思って処理していた。

　ご見解のとおりで良いと考えます。適法です。

「賃金の一部を非常時払その他により前払した場合に、残部の賃金を支払期日に支給するときは、前払分はすでに履行済みであるのであり、これは控除ではなく24条に違反しない」

と労働基準法コンメンタールに書いてあります。

簡単ですが以上です。

ご回答ありがとうございます。
適切な処理と判断されるようで安心しました。

はじめまして。

ちゃんと、社会保険労務士さんがご回答されているので一件落着ですが、参考までにお伺いしたいことがあります。

御社では、「仮払」という制度はないのでしょうか？

うちでは、出張とか接待などの業務目的で出費が予想される場合のために、仮払の制度を設けています。金額により、決裁権限者も異なります。

ただし、これはその業務が終了後（出張後とか）に、速やかに精算することになっています。要するに、出金伝票を提出し、実際にかかった金額と仮払の差額を返金、もしくは支給してもらうのです。

最近は、ビジネスホテルであればほとんどクレジットカードが使えるので、私は仮払を利用したことはありませんが…。

ご回答ありがとうございます。
「仮払」の制度もあります。
ですが、それは社用で使う時だけです。
その時は、ご回答いただいたような内容で処理していますよ。
私が今回質問させていただいたのは、あくまで社員が個人の事情で「前借り」をした時のことでした。
質問内容がわかりづらくて、誤解させてしまったならすみません。