【えっ？これって通勤労災ですか？】

通勤労災にはなりますが、労災保険の支給制限がかかります。
これについては、第１２条の２の２に定めがあります。（参考参照）
大雑把に言いますと、労働者が故意に自己を発生させた場合や、正当な理由もないのに療養の指示に従わず、治癒を妨げるようなときなどは労災からの保険給付に制限がかかるよ、
ということを定めたものです。

ご質問に絞りますと、
法第12条の２の２の支給制限取扱基準というのがあり、
要件・・・事故発生の直接の原因となった行為が、法令状の危害防止に関する規定で罰則の付されているものに違反すること。⇒道路交通法違反などです。
対象となる保険給付・・・休業（補償）給付（療養開始後3年までの傷病（補償）年金を含む）及び障害（補償）給付（再発部分を除く）
支給制限の期間・・・支給事由の存する期間（障害（補償）年金については、療養開始3年以内の期間に限る）
率又は額・・・保険給付の都度、所定給付額の３０％

となっています。

参考【労働者災害補償保険法参照条文】

第１２条の２の２　労働者が、故意に負傷、疾病、障害若しくは死亡又はその直接の原因となつた事故を生じさせたときは、政府は、保険給付を行わない。
２　労働者が故意の犯罪行為若しくは重大な過失により、又は正当な理由がなくて療養に関する指示に従わないことにより、負傷、疾病、障害若しくは死亡若しくはこれらの原因となつた事故を生じさせ、又は負傷、疾病若しくは障害の程度を増進させ、若しくはその回復を妨げたときは、政府は、保険給付の全部又は一部を行わないことができる。

おはようございます。
法令にそったご説明に感謝致します。

結論として、道路交通法違反での事故（今回は速度超過）
を起こしても通勤労災は認められる。
但し、給付額は所定よりも減額される。
という事なのですね･･･（ではしょうがないですね･･･）

そうなりますと出退社時における安全運転の従業員への
指導も、より厳しくしていかなければなりませんね。
有り難うございました。