モデル海外給与を作成中です。

こんにちは
会社のポリシー、業種、赴任地などで千差万別だと
思いますよ。

一般論としては、高すぎると現地社員のやる気を奪います。
とは言え、赴任する側としては、社会保険・税金の
二重払い分は保障して欲しい、現地での住居や車などは
経費処理として欲しい希望もあります。
それらの条件から判断するしかないのでは？

昨今は、日本から赴任させるのではなく、現地で日本人を
雇用、または現地赴任を条件に日本で募集するケースも
多いのです。　このような場合には、現地での給与より
多少割り増しで雇うことが可能で、費用節減の面でも
増えてきています。

労働は契約ですので、処遇も含めて条件提示し、
それで良しとする人を派遣するのも方法だと思います。
　当社は外資ですので、海外赴任という概念自体がなく、
現地での業務内容と雇用相場で規定しています。
もちろん、嫌ならば拒否も自由でそれで不利にはなりません。
その点では、海外赴任を大変なものと考え
厚い手当てのある日本企業が羨ましいですね。（笑）