夜勤勤務者の月額変更について

時給者の基礎単価が変更されていなければ固定的賃金の変動に該当しませんから、その意味では随時改定にはならないでしょう。しかし、夜勤手当を固定的手当と判断した場合は、それがなくなりますから随時改定に該当します。ただ、夜勤手当の計算が時給者の基礎単価で計算されているところを保険者がどう判断するかです。
本人にとって夜勤手当が支給されなくなったのですから月額変更をそのまま提出（計算方法を無視）されればいいのではないでしょか。

> 時給者の基礎単価が変更されていなければ固定的賃金の変動に該当しませんから、その意味では随時改定にはならないでしょう。しかし、夜勤手当を固定的手当と判断した場合は、それがなくなりますから随時改定に該当します。ただ、夜勤手当の計算が時給者の基礎単価で計算されているところを保険者がどう判断するかです。
> 本人にとって夜勤手当が支給されなくなったのですから月額変更をそのまま提出（計算方法を無視）されればいいのではないでしょか。

勝田労務管理事務所 様
大変ご丁寧なご回答ありがとうございました。
時給者の固定的賃金をどこで判断するか大変難しく迷っていました。勝田労務管理事務所様の夜勤手当も基礎単価を基に計算されているので、固定的賃金ととらえることができるという考えは今まで全く考えつきませんでした。
勝田労務管理事務所様のアドバイスを頂き、大変勉強になりました。ありがとうございました。