健康診断の実施について

> 従業員15名、契約社員30名の会社です。
> 現在健康診断の実施は、業務内容・勤務地の都合上、個人での実施案内をし、上限を設けて費用負担しています。
>
> このような現状の方法で、問題点はありますでしょうか。

上限を設けているとのことですが、その上限がいくらなのかによって、
問題がある可能性もあります。
法定健康診断は使用者に受けさせる義務があるため、その費用も使用者が負担すべきとされています。
したがって、上限に設定されている額が、法定項目の受診に必要な額よりも低い場合は問題でしょう。

たとえば、
●法定項目の受診費用が8000円で会社負担の上限が5000円
　→会社が負担すべき法定項目の受診費用の一部が自己負担となっているのでまずい
●法定項目の受診費用が8000円でオプション等で合計1万円で、会社負担の上限が8000円
　→法定項目の受診に必要な額はすべて会社負担なので問題なし
というように考えればよろしいかと思います。

ありがとうございました。

法廷項目を受診した場合、病院によって金額が違うと思われますので、上限は設けない、または平均よりかなり高く設定すれば良いでしょうか。

> 法廷項目を受診した場合、病院によって金額が違うと思われますので、上限は設けない、または平均よりかなり高く設定すれば良いでしょうか。

それでもいいでしょうし、
法定項目の受診分は事業者の負担、オプション等の分は自己負担とするのでもよろしいかと思います。
まあ、労働者に積極的に健康診断を受診してもらうという意味では、
全額事業者負担するのがいいかもしれませんね。
オプションで受診した項目で異常が見つかることだってありますし、
自己負担が発生するなら受診しないというような方もいらっしゃいますので。

ちなみに、弊社では全額会社負担としており、
私自身、オプションで受診した婦人科検診で異常が見つかったことがあります（＾＾；
それで見つかったおかげで早期発見で大事には至らずに済み、
ほんとに受けてよかったなーと思っています。

ありがとうございました。

営業片手間にやっておりますので、
つい、勉強の時間が後回しになってしまって
あたふたしておりました。

わかりやすく教えて頂き感謝致します。

是非参考にさせて頂き、今後の運用を取り決めて行きたいと
思います。