残業時間の基準について

> 当社では、残業時間として賃金を支払う対象時間となるのは、実際の残業が終了した時間までとしているため、タイムカードの退社打刻時間と必ずズレが生じています。
> 残業する際は、申請書にて上司へ申請し承認を得て、終了時間も本人が終了時間を同じ申請書で申告し、上司の確認を得ております。もちろん、申請時間を短くしろ！等といった指示は一切ありません。
> このように本人が納得していても、タイムカード通りの時間で残業代を支払わなければならないのでしょうか？
> また、時には「少しだけなので」とか、「周りが帰らないので帰りづらく社内にいるだけなので」といった理由で、あくまでも本人があえて申請しない場合もあるようなのですが、この場合でも、同じようにタイムカードの打刻時間通り支払わなければならないのでしょうか。
> ご教授をお願い致します。


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■終業時までの時間外手当は支払う必要があります。
これは、タイムカード通りですね。

本人の申請には左右されません。実際の時間が優先されます。

仕事をするためではなく、任意で会社に残る場合は、タイムカードを打刻してから、という対応でいかがでしょう。


曖昧な時間管理は防ぎたいところです。


■終業時から退社時までの時間は、支払う必要はありません。

ここで、隠れ残業が発生する可能性があるので、会社によっては、終業から退社までは３０分以内にすることと決めていることもあります。

山口正博事務所様、早速のご回答ありがとうございます。
申し訳ありません。再度教えてください。
私の書き方が悪かったのですが、残業終了時間の申請は残業前に見込み時間を申請し、実際に残業が終了した時間を再度終業後申請するという方法です。
したがいまして、終業後、早い方であれば5分～10分、制服貸与の方は更衣時間を含めて15分～20分位タイムカードの打刻時間がズレるのです。
終業時～退社時までの時間については支払う必要が無いという事でしたら、この場合は打刻どおりでなくてよいでしょうか？

ご質問を受けた方とは違いますが、回答をいただけていないようなので・・・。

> したがいまして、終業後、早い方であれば5分～10分、制服貸与の方は更衣時間を含めて15分～20分位タイムカードの打刻時間がズレるのです。
> 終業時～退社時までの時間については支払う必要が無いという事でしたら、この場合は打刻どおりでなくてよいでしょうか？

「業務を開始するために必要な準備の時間（制服着用が必須の会社での着替えの時間や強制参加の朝礼など）は、使用者の指揮管理下にある状態であり、労働時間である」
とされていますので、
御社で制服の着用を義務付けているのでしたら、
その方に対しては、着替えの時間も労働時間として処理する必要があります。

ありがとうございます。
終業か退社までの時間設定のルール化等も実施したいと思います。