出勤直後の退勤での通勤交通費について

こんにちは。
就業規則の規程がどうなっているかによると思います。
私の勤め先では「勤務実態があり、かつ通勤実績がある場合」としていますので、例えば、体調の悪い日に無理して出勤したものの、急ぎの仕事もないので、有休の届出だけをして帰宅した時などは、通勤実績はあっても勤務実態がないため、通勤手当は支給しません。

ご参考になれば幸いです。

> こんにちは。
> 就業規則の規程がどうなっているかによると思います。
> 私の勤め先では「勤務実態があり、かつ通勤実績がある場合」としていますので、例えば、体調の悪い日に無理して出勤したものの、急ぎの仕事もないので、有休の届出だけをして帰宅した時などは、通勤実績はあっても勤務実態がないため、通勤手当は支給しません。
>
> ご参考になれば幸いです。


まゆり様

早速のお返事、ありがとうございます。
なるほど。まゆり様のお勤め先では、このような場合は支給しないのですね。大変参考になりました。
上司を交えた部内の議論と、まゆり様のご助言の末、支給しない、ということで落ち着きました。
ありがとうございました。