直行直帰交通費

tama-3様

お早うございます。

本件は、所得という面と通勤という面の両方から考える必要があると思います。

私が重点に考えるのは、通勤災害に対してどう対処するかです。この点を考えると、自宅と顧客先間を通勤と考え、通勤手当を支給したほうが、万一通勤災害にあわれた場合、労災の適用が受けられます。
例えば、顧客先と自宅の間の距離にもよりますが、通勤手当の非課税限度額を超えて支給しても、本人の課税負担は僅かなものではないでしょうか？そのわずかな税負担分を保険と考えれば、通勤災害時の労災適用があるのは労働者にとっても都合が良いのではないでしょうか？

twood 様

早速ご返事をいただきありがとうございます。

おっしゃるとおり、通勤としていれば、災害が発生した時に
通勤災害で労災適用が受けられますね!!

関連してもうひとつ教えて下さい。
顧客先までの直行直帰の場合は、やはり出張ではないと考えたほうがよいのでしょうか？
もし、出張とした場合は、業務上災害になると考えますが、通勤、出張どちらで扱えばいいのでしょうか？

tama-3様

仰るとおり、どちらでも良いですね。
ただ、出張と言う概念には、少し違和感を覚えますが。

弊社は、飲食店を多店舗展開しているのですが、その中のエリアマネジャーという職種は複数店を管理するので通勤と言うものが発生していません。
店舗を巡回するときは、私有車を使用しますが、走行距離1キロ当り何円でガソリン代（経費）を支払います。会社側は車両費で経費計上しますし、本人も所得になりません。
こんな感じでも良いでしょうね。