新卒の選考について

こんにちは、ペルシャさん。

　さて、ご相談の件、弊社の場合（建設業、従業員数約300名）、書類選考は、全て人事部門で行なっています。
　ちなみに、ここ数年の技術系の応募者は、平均20名程度というところで、余程問題のある書類、例えば、専門学科を修学していないとか、誤字脱字が多すぎるとかでない限り、面接に回します。極論、応募してきた人は全員面接しますね。


　私見ですが、応募者数が多い大企業でない限り、『見る目』がブレないようにするためにも、人事部門、それも一人か二人かで対応したほうがいいと思いますね。
　そして、次のステップの面接で、御社のように配属する可能性のある、全ての部門長、今回は４部門の長で対応されてはいかがでしょうか？
→つまり、面接官が4名ということ。

　正直、書類選考は、学生さんが社会人となるための『社会常識（ルール）』を記すためだけ、或いは会社がそれをチェックするだけのものと思います。
　当然、御社でも履歴事項ではなく、面接で採用・不採用を決めるのでしょうから、書類選考の『方法』に拘らなくてもいいと思いますよ。


以上

たまりんさん、ご回答ありがとうございます。
また、お礼が遅くなってしまい申し訳ありませんでした。

ハローワークからも新卒の書類選考はなるべくない形で面接をしてほしいといわれたことがありました。

やはり、一般的に新卒の書類選考というのはあまりないようですね。。。

参考になるご意見ありがとうございます。
社内で検討していきたいと思います。

とても助かりました♪