育児休業中の昇給

> 役員で、育児休業中の者がいました。この者がちょっと特殊で・・・
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> 育児休業中も15万/月の支給がありました。5月22日で育児休業満了で、次の日から出勤し始めたのですが、会社の昇給月が4月で、社長の娘ということもあり、4月は育児休業中にも関わらず、35万円/月に昇給しました。
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> 育児終了予定は5月22日だったので、育児休業終了届は提出せず、7月変を算定の時に提出しました。
> 社保に確認したところ「育児休業中でも月変に該当する」ということだったので、8月分から（保険料翌月徴収なので）保険料控除しようとしていました。
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> そんな時、基金から連絡があり、7月変にするには「育児休業終了届を4月1日付けで提出してください」と言われました。
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> 「育児休業中に昇給」ということ事態、稀な事なのでどうしていいかわかりません。一応、社保が育児休業中でも月変に該当するということなので、基金も社保に合わせるので、育児終了届はださなくてもいいということにはなったのですが・・・
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> これで良いが不安で・・・
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社保の言っているとおりで問題ないと思います
基金が了解すれば問題ありません

よかったぁぁ☆☆☆
ヨットさん、回答ありがとうございました！！！