労働基準法第３６条　時間外及び休日の労働について

> こんにちは。
> タイトルの件で、３６協定上の確認をさせて下さい。
> ３６協定は、時間外労働を延長させる事が出来る区分と
> 休日労働をさせることが出来る区分で分かれていますが
> 休日労働が出来る区分は
> 一ヶ月の内の日数（回数）と始業～終業時間の取決めとなっていますが、この場合に発生する時間はもう一方の時間外労働の延長時間には入りませんか？
> 法定休日と法定外休日で変わってきますか？
> 教えて下さい。

労働基準法でいう“休日労働”は、法定休日の労働のことを指します。
したがって、法定休日に労働させた場合は、あくまでも時間外労働ではなく休日労働なので、
36協定の限度時間には含みません。
法定外休日の労働は時間外労働に当たりますので、36協定の限度時間に含みます。

> こんにちは。
> タイトルの件で、３６協定上の確認をさせて下さい。
> ３６協定は、時間外労働を延長させる事が出来る区分と
> 休日労働をさせることが出来る区分で分かれていますが
> 休日労働が出来る区分は
> 一ヶ月の内の日数（回数）と始業～終業時間の取決めとなっていますが、この場合に発生する時間はもう一方の時間外労働の延長時間には入りませんか？
> 法定休日と法定外休日で変わってきますか？
> 教えて下さい。

いさおさんの過去スレがわかりやすいので
参考にしてください
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-22971/?xeq=36%E5%8D%94%E5%AE%9A++%E4%BC%91%E6%97%A5

> > こんにちは。
> > タイトルの件で、３６協定上の確認をさせて下さい。
> > ３６協定は、時間外労働を延長させる事が出来る区分と
> > 休日労働をさせることが出来る区分で分かれていますが
> > 休日労働が出来る区分は
> > 一ヶ月の内の日数（回数）と始業～終業時間の取決めとなっていますが、この場合に発生する時間はもう一方の時間外労働の延長時間には入りませんか？
> > 法定休日と法定外休日で変わってきますか？
> > 教えて下さい。
>
> 労働基準法でいう“休日労働”は、法定休日の労働のことを指します。
> したがって、法定休日に労働させた場合は、あくまでも時間外労働ではなく休日労働なので、
> 36協定の限度時間には含みません。
> 法定外休日の労働は時間外労働に当たりますので、36協定の限度時間に含みます。


ありがとうございました。

> > こんにちは。
> > タイトルの件で、３６協定上の確認をさせて下さい。
> > ３６協定は、時間外労働を延長させる事が出来る区分と
> > 休日労働をさせることが出来る区分で分かれていますが
> > 休日労働が出来る区分は
> > 一ヶ月の内の日数（回数）と始業～終業時間の取決めとなっていますが、この場合に発生する時間はもう一方の時間外労働の延長時間には入りませんか？
> > 法定休日と法定外休日で変わってきますか？
> > 教えて下さい。
>
> いさおさんの過去スレがわかりやすいので
> 参考にしてください
> http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-22971/?xeq=36%E5%8D%94%E5%AE%9A++%E4%BC%91%E6%97%A5

ありがとうございました。参考にさせて頂きます。