妊娠による欠勤は傷病請求？

> 当社の社員が妊娠による体調不良で、欠勤が続いております。（4日以上）
> 病気やケガなら【傷病手当金請求】の手続きになりますが、【妊娠】による体調不良となると・・・。
> 本人は病院で健康保険証を提示して診察を受けているそうです。
> 【医師の証明】が得られれば、請求できるものなのでしょうか？
> 病気でもないでしょうしぃ・・・。

妊娠自体は病気ではありませんが、
妊娠悪阻や切迫流産等は傷病に当たりますから、
それにより労務不能と医師が認めた場合には、
傷病手当金の対象となります。
逆に、たとえ体調不良であっても、
それが労務不能と医師が認めるほどのものではなく、
本人の意思で休んでいるようなケースでは、
傷病手当金の対象とはなりません。

Maria様

返信ありがとうございました。

素人判断で「傷病手当金」対象外なのでは？と、思っておりました。
本人だけの話を聞いてしまうとどうしても視点が偏ってしまいまして・・・。
これから同じような事例がある場合に、冷静に答えられそうです。
ありがとうございました。