非常勤職員の社会保険額料アップ

こんにちは。
残念ですが、残業手当は「非固定的賃金」であるため、「固定的賃金」の変動を条件としている「月額変更届」の対象とはなりません。

こちらのサイトに解説がありますので、ご覧になってみてください。
http://blog.yk-c.jp/?eid=388435

まゆみさま
お返事ありがとうございます。
サイトも拝見させていただきました。

やはり無理なんですね・・・
Aさんから
「こんなに上がるんなら、３ヶ月はサービス残業にした方がマシだったってこと？」
と言われて大変心が痛みます。

確かにお気の毒なので、回答した後も何か手はないかと考えていました。

それで１つ、思いついたことがあります。
例えば、の話なんですが。
７～９月の３ヶ月間だけ、時給を１０円下げるというのはどうですか？
そうしますと、固定給の減少を伴って等級が下がるため、月額変更届の対象になると思います。
その後、１０月から時給を元に戻したとしても、１０～１２月の３ヶ月で２等級以上上がらなければ、月額変更届には該当しないので、下がった等級のままにならないでしょうか？
苦しいかな・・・。
（自信なしです。これが違法行為だったらやめてください。ごめんなさい。）

ご提案ありがとうございます
ただ、私の立場（自分も非常勤です）と職場環境のことを考慮すると難しいかもしれません
Aさんの状況を考えると不条理な話なので、何か解決策があればなぁとご相談させていただきました。
どうもありがとうございました。