パート→正社員変更時の手続き

すみません。
質問の仕方が抽象的だったので補足させてください。

はじめに雇用保険ですが、パートとして採用した際の契約では加入条件を満たしていなかったので適用なしとしました。

今月２５日支払予定のお給料（２０日締め）からも控除しない予定です。ただ今回２１日から正社員として契約しなおす予定のため、もしさかのぼってパート採用時から雇用保険加入の資格があるとなると9/25のお給料から雇用保険料を控除する必要があるのでは、とわからなくなってしまいました。

次に社会保険ですが、こちらは９月２１日に資格取得１０月分のお給料からの控除でよいでしょうか。当社は当月徴収当月支払いです。

社会保険と雇用保険の手続きのタイミングがごっちゃになっているのかもしれません。

両保険の加入とお給料からの控除のタイミングについて教えてください。よろしくお願いいたします。

こんばんは

パートの採用の時は、加入要件を満たしていないわけです
から、９／２１付の社員になった形で、資格取得で問題
ないと考えます。

はっきりとそのように分けられるのであれば問題ないと思います。



> すみません。
> 質問の仕方が抽象的だったので補足させてください。
>
> はじめに雇用保険ですが、パートとして採用した際の契約では加入条件を満たしていなかったので適用なしとしました。
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> 今月２５日支払予定のお給料（２０日締め）からも控除しない予定です。ただ今回２１日から正社員として契約しなおす予定のため、もしさかのぼってパート採用時から雇用保険加入の資格があるとなると9/25のお給料から雇用保険料を控除する必要があるのでは、とわからなくなってしまいました。
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> 次に社会保険ですが、こちらは９月２１日に資格取得１０月分のお給料からの控除でよいでしょうか。当社は当月徴収当月支払いです。
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> 社会保険と雇用保険の手続きのタイミングがごっちゃになっているのかもしれません。
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> 両保険の加入とお給料からの控除のタイミングについて教えてください。よろしくお願いいたします。

> 次に社会保険ですが、こちらは９月２１日に資格取得１０月分のお給料からの控除でよいでしょうか。当社は当月徴収当月支払いです。

9/21に資格取得だと、
健康保険と厚生年金は、9月分の保険料が発生します。
単に10/25から控除開始とすると、
10月に支払われる給与から9月分の保険料を控除＝翌月徴収になっちゃいますよ？
9/25に支払われる給与から9月分の保険料を控除するか、
10/25に支払われる給与から2ヵ月分徴収するか、
別途9月分の保険料を直接徴収するかしないと、
当月徴収にはなりませんが・・・。