有給休暇について

> はじめまして。
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> 有給休暇の事でお尋ねします。
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> ４週８休制の職場で勤務していますが、上司から１週間の間に５日以上連続して有給（公休も含む）を取得した場合、公休が発生しないと言われました。
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> 自分なりに調べてみましたが良くわかりませんでしたので、どなたか教えてください。
>
> よろしくお願いします。


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■有給休暇と公休は別物です。


有給休暇を取ったからといって、公休に影響がでるわけではありません。


■４週８休制だと、土日は休みということでしょうか。

１ヶ月が３０日として、公休が８日あるとします。
すると、残りの２２日が勤務日ですね。

ここで、有給休暇を２２日分使ったと仮定すると、
３０日全ての日が休みになります。

こんな休みの取り方をする人は稀ですが、現に取っている人がいました（私ではありませんが）。

すごいことかもしれませんが、事実です。


■よって、公休と有給休暇は別々の取り扱いになります。

今回の場合だと、５日以上有給休暇を取っても、公休は発生するということです。

こんにちは。
公休というのは、いわゆる「会社が定めた休日（定休日）」のことですよね？
であれば、それは上司の方が間違っています。
労働時間の計算上、有給休暇を取得した日は「所定労働時間」に含めます。
つまり、労働時間を計算する時に、有給休暇を取得した日は「所定労働時間分労働をしている」という扱いなんです。
「休日」に有給休暇は含まれないので、有給休暇を取得した日以外に「休日」を設けなければなりません。

「有給休暇を所定の休日とみなすことはできないため、有給休暇とは別に、最低週１日（変形労働時間制導入の場合は４週４日）の休日を与えなければいけない」ということです。

ご参考になれば幸いです。

ありがとうございました。

この結果をふまえて、上司と話をしてみます。