みなし労働時間

> みなし労働時間について教えてください
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> 一日のみなし労働時間を１０時間とした場合、法定労働時間を超える時間（２時間）についての割増賃金は必要だと思うのですが、実際の労働時間が１０時間を超える場合は更に割増賃金（残業代）が必要でしょうか？
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> よろしくお願いいたします

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■通常の割増計算で対応します。


１０時間を超えたとしても、時間外は２５％増で計算します。

深夜時間も同様です。

この上に更に上乗せ（３０％等でしょうか）するという必要はありません。


法定労働時間を超えた割増賃金と同じ計算で結構です。

労務アドバイザリー 山口正博事務所　様

ご回答ありがとうございます

みなし労働時間を採用しても、残業代の支払は必要ということですね
弊社では、みなし労働時間を１０時間としたら、実際の労働時間が８時間でも１２時間でも同じ給料でいいという解釈をしていました