採用前の研修費について

基本の考え方は、給与とみなすかと思います。

研修だろうが、会社の指揮監督下の拘束状態におくならば、給与を支払う義務があります。
名目や、金額の多少は無関係です。

給与ならば後払いは問題ありませんが、適切な時期に支払う義務があります。
退職時に支払うならば、預かり金として預けることに労働者が合意する必要があるはずです。
または、理屈上は給与は支払われたが、労働者が制服の補償金を預けることに同意している必要があると思います。

このような理屈が通っているかを確認してみたら如何でしょうか。　今回の例では、無給という訳ではないので、つじつまが合っているのかという問題なのかもしれません。

会社に確認してみます
どうもありがとうございました

> 採用前に4日間の研修が　あって約2万円貰えるのことと
> 求人欄に記載されてまして　てっきり最初の給与で研修分も振り込まれると思い込んでいましら
> 貰えるのは退職する時とのこと

●　一般的には違法とされる案件だと思います。研修が半ば強要されたものであり、参加しなければ採用を取り消されるおそれがあったならば、労働です。その時間は賃金を支払われて当然です。
　　何十年先になるかも解らない退職を待つのでなく、研修直後の賃金支払所定日に支払わなければ「賃金不払い」に相当します。違反です。
　　また１日当たり５千円になっていますが、１日８時間の研修時間であれば、地域によっては「最低賃金」を下回り違法になります。

●　ごく一部に、自主的勉強会（社会人としての心得・マナーなど）であって、参加してもしなくても一切の人事評価をしなければ（完全自由参加）、それは「労働」と言いきれず、従って「賃金」も要求できないことになります。
　　交通費・弁当代・お茶代だと言える場合があります。

> 弊社では制服を貸与しており　退職するときに返さない人が多いとのことで　制服を返したとき　つまり退職したときに研修費用を振り込むとのことですが
> こうゆうことは　あるのでしょうか？

●　一般には制服貸与の引き替え条件として「預かっておく」ことは有ります。退職時に制服を返さない人が一部にあるのは悲しい事実です。
　　しかし、そのためには、当然「預かり証」を交付されるべきです。

●　事前には何も言わないでおいて、後からそのようなことを言ったとすればアンフェアですね。他の労務管理に於いても少し心配になってきます。

> > 採用前に4日間の研修が　あって約2万円貰えるのことと
> > 求人欄に記載されてまして　てっきり最初の給与で研修分も振り込まれると思い込んでいましら
> > 貰えるのは退職する時とのこと
>
> ●　一般的には違法とされる案件だと思います。研修が半ば強要されたものであり、参加しなければ採用を取り消されるおそれがあったならば、労働です。その時間は賃金を支払われて当然です。
> 　　何十年先になるかも解らない退職を待つのでなく、研修直後の賃金支払所定日に支払わなければ「賃金不払い」に相当します。違反です。
> 　　また１日当たり５千円になっていますが、１日８時間の研修時間であれば、地域によっては「最低賃金」を下回り違法になります。
>
> ●　ごく一部に、自主的勉強会（社会人としての心得・マナーなど）であって、参加してもしなくても一切の人事評価をしなければ（完全自由参加）、それは「労働」と言いきれず、従って「賃金」も要求できないことになります。
> 　　交通費・弁当代・お茶代だと言える場合があります。
>
> > 弊社では制服を貸与しており　退職するときに返さない人が多いとのことで　制服を返したとき　つまり退職したときに研修費用を振り込むとのことですが
> > こうゆうことは　あるのでしょうか？
>
> ●　一般には制服貸与の引き替え条件として「預かっておく」ことは有ります。退職時に制服を返さない人が一部にあるのは悲しい事実です。
> 　　しかし、そのためには、当然「預かり証」を交付されるべきです。
>
> ●　事前には何も言わないでおいて、後からそのようなことを言ったとすればアンフェアですね。他の労務管理に於いても少し心配になってきます。



どうもありがとうございます

こんばんは

研修費用は研修費用、制服代は制服代です。
制服を貸与しているとはいえ、制服と言うのは消耗品ですよね？
会社は制服が戻ってこないからと言うのは、言い訳にしか聞こえませ
んよね。

基本的には、消耗品のはずなので、初回支給で、後は購入とかにすれ
ばいいだけの話ではないかと思います。

研修費は研修費としてもらうように交渉したほうがいいのでは？
あまり言っていずらくなるのであれば、考えたほうがいいですけど・・



> 採用前に4日間の研修が　あって約2万円貰えるのことと
> 求人欄に記載されてまして　てっきり最初の給与で研修分も振り込まれると思い込んでいましら
> 貰えるのは退職する時とのこと
> 弊社では制服を貸与しており　退職するときに返さない人が多いとのことで　制服を返したとき　つまり退職したときに研修費用を振り込むとのことですが
> こうゆうことは　あるのでしょうか？

> こんばんは
>
> 研修費用は研修費用、制服代は制服代です。
> 制服を貸与しているとはいえ、制服と言うのは消耗品ですよね？
> 会社は制服が戻ってこないからと言うのは、言い訳にしか聞こえませ
> んよね。
>
> 基本的には、消耗品のはずなので、初回支給で、後は購入とかにすれ
> ばいいだけの話ではないかと思います。
>
> 研修費は研修費としてもらうように交渉したほうがいいのでは？
> あまり言っていずらくなるのであれば、考えたほうがいいですけど・・
>
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> > 採用前に4日間の研修が　あって約2万円貰えるのことと
> > 求人欄に記載されてまして　てっきり最初の給与で研修分も振り込まれると思い込んでいましら
> > 貰えるのは退職する時とのこと
> > 弊社では制服を貸与しており　退職するときに返さない人が多いとのことで　制服を返したとき　つまり退職したときに研修費用を振り込むとのことですが
> > こうゆうことは　あるのでしょうか？



HASSYさん　ありがとうございます
会社に掛け合ってみます