出向社員の雇用種別について

こんにちは

基本的に御社の規程で決めればよいことでは？？？
おそらくそれで問題ないと思います。
採用した際に、どんな雇用形態にするかは、恩赦が決めていますよね？

だから、御社が決めてよいのでは？？？？？

御社のスタンスでいいのではないですか？
出向していることは、その取引先には関係のないことです。




> いつもありがとうございます。
>
> 出向社員の雇用種別について教えてください。
>
> 現在、取引先会社から弊社に、社員が２名出向してきています。
> その２名の雇用種別は、正社員・契約社員など、どの種別に入るのでしょうか？
>
> 別の取引先から聞かれて、どう答えれば良いか困っています。
>
> どなたかお分かりになれば教えてください。
> 宜しくお願いします。

HASSYさん

回答ありがとうございました。

社内で決めて良い事だったのですね。
一般的に決まっているのかも・・・と心配していました。
とても助かりました。

取引先には、弊社社員として回答しました。
ありがとうございました！

こんにちは

基本的に、こういう条件の人が社員でこういう人が契約社員
と言うことは、法的な規定はないはずで、会社が決めていい
ことになっているはずですよ。
ただ、御社の規程はきちんと決めておかないと、訳がわから
なくなってしまうと思います。

誤字が多くて申し訳ありませんでした。


> HASSYさん
>
> 回答ありがとうございました。
>
> 社内で決めて良い事だったのですね。
> 一般的に決まっているのかも・・・と心配していました。
> とても助かりました。
>
> 取引先には、弊社社員として回答しました。
> ありがとうございました！