派遣社員の業務範囲

本的云々よりも、後々のことを考えると、
社員のほうがいいのではと思うこともありますが
社員が起案しても退職してし合うこともあるので、
業務の中に必要であり、派遣元でも問題ないという
事であれば、大丈夫かと思いますけど、
あんまり聴かないですよね。稟議書を派遣社員が起案
すること事体・・・・



> 稟議書・決裁書などの重要書類を
> 派遣社員が出してくる部署があります。
> 派遣社員に任せてしまっても
> 特に問題はないのでしょうか？
> 教えて下さい。

しし丸さん、こんにちは。

一義的には、派遣元と御社が問題なしとすればＯＫです。

HASSY さんも言及していますが、社員の起案の方が望ましいですよね。

一般に起案（企画）は、単純作業より高度な仕事
（顧客や業者との調整、業務の見直しや社内調整など）
や会社の機密情報を必要としたりするので、
実質的に派遣社員は、起案できないはずですけどね…。

参考まで。

HASSYさん。ありがとうございます。本当にお恥ずかしい限りです。至急、正社員以上の者以外作成できない旨、従業員に徹底させました。穴があったら入りたいです…。

しろてんさん、ありがとうございます。ご指摘の通り、派遣社員にそういうことは担当させないことが無難なようですね。全くお恥ずかしい限りです。

しし丸　様

こんにちは
これは、特に恥ずかしいなどの問題でないのでは？
会社によって色々と考え方がありますから、それ相応に
対応するようにすれば良い問題化と思います。
少なからずお役に立てたのであれば、幸いです。



> HASSYさん。ありがとうございます。本当にお恥ずかしい限りです。至急、正社員以上の者以外作成できない旨、従業員に徹底させました。穴があったら入りたいです…。